若取消机关事业单位的绩效奖金, 会变成什么样呢?

发布日期：2025-07-05 23:05    点击次数：51

前几天，收到一个粉丝的私信问我，如果取消机关事业单位的绩效奖金，会变成什么样？

我们知道，机关事业单位的收入除了工资之外，还有绩效奖金这一块。说实话，绩效奖金今后继续规范的可能性很大，但取消的可能性很小，为什么这么说呢？

下面分析看，也看看如果取消机关事业单位的绩效奖金，会变成什么样？

首先得明白，绩效奖金对于体制内的人而言，是他们收入中占据很高地位的重要一块。你想想看，基本工资那部分是固定的，数额往往不高，不少人就指着绩效奖金把总收入拉上去，凑够养家糊口的数。

绩效奖金一没，很多人的月收入可能直接“缩水”一大截，三分之一甚至更多没了，这压力可就大了去了。房贷车贷、孩子学费、老人赡养，这些硬性支出不会跟着奖金一起消失，日子立刻就会紧巴起来。

如果这样的事情发生，动静肯定不小。公务员队伍里首先就得“炸锅”。大家辛辛苦苦干了一年，就指着这笔钱呢，说没就没了，情绪上接受不了，工作积极性也会受打击。

更微妙的是，公务员和教师群体之间可能还会有点小尴尬。因为政策上一直要求教师工资向公务员看齐。如果公务员的绩效真取消了，教师这边会怎么处理？是跟着取消，还是不动？如果不动，公务员心里难免嘀咕：凭什么我们没了，你们还有？要是也跟着取消，那教师群体也得跟着受影响，波及面更广。这无形中就在两个重要的体制内群体之间划了条线。

为啥会有取消绩效奖金的猜想呢？绩效奖金不像基本工资那样有国家财政兜底，它很大程度上要靠地方自己想办法。这几年经济大环境不那么火热，加上国家对地方财政管理更规范了，有些地方是真没钱了，或者钱袋子被看得更紧。发绩效奖金变得很吃力，要么拖着晚发，要么减少数额，甚至干脆停发。有的地方更麻烦，之前发的奖金，如果被认为不合规，还得让工作人员退回去，这操作就更让人头疼了。

再说说绩效奖金这制度本身，设计的初衷是好的，想干得多干得好就多拿点，激励大家。但实际操作起来，也确实存在着一些问题。比如很多地方考核不够科学，搞不好就变成“大锅饭”，人人有份，干多干少差别不大，这就失去了激励的本意。有时候又怕发得不公平闹矛盾，干脆就平均分。时间长了，这笔钱对很多人来说，更像是“应得”的一部分固定收入，而不是真正的“奖励”了。

那如果真的取消，或者大幅调整，会怎么样呢？短期看，对体制内人员的生活冲击是直接的，日子难过，人心不稳。工作积极性下降，队伍不好带。

长远看，这其实是倒逼着薪酬制度必须改革了。怎么改？方向可能是把这块奖金“阳光化”、“规范化”。比如，有的地方尝试把绩效分成两部分：一大块比较固定的基础绩效，按月发，保证基本收入稳定；一小块是真正的奖励绩效，年底根据实际干得怎么样再发，真正体现“多劳多得”。但这个度怎么把握，考核怎么做到公平有效，都是大难题。

所以，取消绩效奖金，绝不是简单发个文件就完事了。它牵一发而动全身：

对个人：是实打实的收入锐减，生活压力骤增。

对队伍：是工作积极性的挫伤，队伍稳定性的考验。

对群体关系：可能在公务员和教师等群体间制造微妙的隔阂。

对财政：是地方财力的直接反映，没钱就是硬伤。

对制度：是暴露了现有绩效体系的缺陷，倒逼更科学合理的薪酬改革。

说白了，绩效奖金这事，表面看是钱的问题，背后是地方财政能力、收入分配公平、队伍管理激励、甚至社会稳定的问题。真要动它，那必须得想周全了，得有个稳妥的过渡方案，得把新的分配制度设计得更合理、更透明、更能调动积极性。

否则，简单粗暴地“一刀切”取消，带来的麻烦和震动，可能比解决的问题还要多得多。改革是必要的，但怎么改，步子怎么迈，确实需要智慧和平衡。